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调查:8成6上班族有意转职 期待加薪8300元

南韩艺人的光鲜亮丽背后,大发2分彩app其实失去的是更多空间与自由,在这种情况下还得面临歧视的眼光、没来由的辱骂,长期下来很容易失控,最后走上绝路。从雪莉、具荷拉到27岁演员车璌河,在50天里相继离世,尽管人已逝,但背后还有很多问题值得深究并且解决。

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▲车璌河。(图/翻摄自车璌河IG)

另外最常听闻的就是酬劳分配比例,经纪公司与签约艺人间的所得分配比例相当不公平,有些公司与艺人间以9:1分配收入,这10%可能还得和团体成员均分,另外收入还得偿还出道前公司投入的培训费,付出与所得严重不均这点常让人诟病。

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农历年前后通常是上班族转职高峰,根据人力银行调查,农历年前有高达8成6上班族考虑跳槽,其中甚至有59%透露已经开始找新工作,期待加薪新台币8319元。路透 分享 facebook 农历年前后通常是上班族转职高峰,根据人力银行调查,农历年前有高达8成6上班族考虑跳槽,其中甚至有59%透露已经开始找新工作,期待加薪新台币8319元。yes123今天公布「岁末征才转职与明年调薪福利调查」,调查显示,有86.2%上班族会考虑在农历年前换工作,其中59%透露已付诸行动,开始寻找新工作。 观察上班族有意转职原因, 包含薪水太少、没有升迁或调部门机会、不喜欢工作内容、太久没有加薪、公司没前景等。调查也显示,转职者希望能平均加薪8319元,若原东家有意慰留员工,平均得加薪9194元,才留得住人。yes123求职网发言人杨宗斌说,因应全球景气变数,预估明年企业调薪比例和幅度,将与今年度相当,将以绩效取代齐头式加薪。另外,厂商为了避免贸易战冲击,预估台商鲑鱼返乡潮将持续,假如企业计画扩编,要透过较优渥薪酬、福利诱因,才有可能留住人才,甚至与同业抢人才。杨宗斌也建议,企业主应该将工作福利与收入改善视为人才投资,而非「人力费用」。提升员工忠诚度及向心力,同时也提升员工消费力,进一步再刺激内需市场,形成良性循环。yes123求职网于11月14日至11月27日,以网路问卷进行抽样,求职者有效问卷共1318份,信心水准为95%,误差值为正负2.7个百分点。

此外,南韩娱乐公司对旗下艺人的管控很严格,不管是会要求艺人整容,或是严控体重,多多少少都会让艺人造成心理上的负担以及生理上的耗损。但最严重的问题可能还是网路霸凌,艺人大量曝光在各大平台,很容易成为网友攻击的对象,雪莉就是一个例子,离开f(x)后想要告别可爱少女形象,积极重塑个人风格,却因此承受大量网友嘲讽、霸凌。

▲雪莉、具荷拉、车璌河。(图/翻摄自推特、车璌河IG)

请继续往下阅读...央视《世界周刊》引述前南韩团体JJCC成员麦亨利(Prince Mak)的影片,大发1分彩网址总结出南韩娱乐圈生态,以奴隶合约来说,一般偶像艺人签约期长达7到10年,而且通常不包括练习生时期,一旦出道了,就是地狱式工作模式的开启,通告期间有可能一天24小时都在工作,没有可以自由支配的时间,有时候结束行程已经深夜11点了,还得继续练舞到凌晨,麦亨利说:「每天我都感觉很累。」

记者李玟仪/综合报导南韩娱乐圈前段时间一连发生3起艺人轻生事件,震惊各界,外界开始探讨究竟南韩的演艺生态发生了什么问题?大陆央视分析,认为和奴隶合约、地狱式工作模式、不成正比的付出与回报、被迫整容、严控饮食与网路霸凌等因素有关。

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本文来源:5分排列3登录 责任编辑:大发3分彩投注 2019年12月10日 15:02:26

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